REFERANS KONTROLÜ

Referans kontrolü, doğru kişinin işe alındığından emin olmak için çok önemlidir. Bu basit işlemle çok büyük sıkıntılar ve gereksiz masrafların önüne geçilebilir. Referans kontrolümüz, e-posta yoluyla gönderilen 17 sorudan oluşan oldukça etkili bir işlemdir. Adayın önceki işveren(ler)i doğrudan Performia Sistemine yönlendirilir ve yaklaşık 10 dakikalık bir sürede, aday hakkında 17 sorudan oluşan formu doldurur. Bu bilginin bir araya getirilmesi, adayın geçmişinin verimli ve düzgün olup olmadığını gösterir. Geride bırakılan izlenimler, çoğu zaman gelecekte oluşturulacak olanlarla aynıdır. 

ÖZGEÇMİŞ ANALİZİ

Özgeçmiş Analizi; hem işe alım, hem de eleman gelişiminde kullanılır. Bu analiz, bir kişinin verilen bir işte ne kadar nitelikli olduğunu gösterir. Analiz 29 sorudan oluşur. Adayın CV’si ve hedeflerinin detaylı bir dökümünü verir. Bu analiz şunları gösterir:
· Bu alandaki iş deneyimi
· Özgeçmiş ve konum
· Teorik ve pratik bilgi
· Çalışma motivasyonu
· Çalışmış olduğu herhangi bir yöneticilik pozisyonu 

PERFORMANS KONTROLÜ

İşe alımda en önemli nokta, kişinin istenen sonuçları ya da ürünleri verip veremeyeceğidir. Gelecekteki sonuçları ya da eğilimleri tahmin etmenin en iyi yolu ise, geçmiş sonuç ve eğilimleri incelemektir. Performia Kontrol Sistemi, bunun üzerine kuruludur. İşe alımda riski en aza indirmek için kullanılan çok önemli bir yöntemdir. Adayların daha önce çalıştıkları pozisyonlarda ya da firmalarda ortaya çıkardıkları sonuçları, istatistikleri ve eğilimleri bilmek, bu kişilerin sizin firmanızda  ne şekilde çalışacaklarını bilmenizi sağlar. Kontrol, adayın performansının detaylarına tüm açılardan yaklaşarak verimlilikleri ve gerektiğinde bunu nasıl doğrulayacakları konusunda net bir özet verir.